勞動沒有勞動合同能不能告

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關于題干所述是可以的，但不準確，應為可以申請勞動仲裁。勞動合同和欠條，主要是想證明勞動關系的存在。如果你沒簽合同，但是能找到證據證明你一直在這個公司工作，這樣的話就存在事實勞動關系，也會證明你們之間的勞動關系的。

如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第二項規定：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

在勞動爭議糾紛過程中，勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及勞動報酬、加班工資、工傷待遇等問題的勞動糾紛訴訟。勞動者一定不能忽視了這點。

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謝謝邀請。

人是要往未來看的，要前進的，當然也要吸取教訓和經驗。

人這一輩子很短，所以有些事情不要硬干蠻干，要懂取舍。

所以，站在上述兩個視角，我給予一些建議。

建議一：如果從經濟角度衡量的損失在20000元以內的，且無其他精神或人身傷害性質的辭退，我建議重整旗鼓，另尋它路。簡單說，辭就辭了別，此處不留爺自有留爺處。

這個建議不是“阿Q精神”，更不是什么要“忍氣吞聲”或“胳膊拗不過大腿”的心靈雞湯，而是要懂得取舍。

人在前進的過程中一定要衡量有利價值，若在做事的過程中，明顯的弊大于利，何必還要給自己找麻煩找不愉快呢。

基于題目，首先沒有勞動合同，直白來說就是沒有核心證據，打官司找律師在沒有核心證據的前提下，是比較困難的（不是說不行），這個困難給你帶來的金錢、時間、精力的損耗遠遠要大于你最終結果給你帶來的價值。

其次，如果辭退你給你帶來了損失，如果折算成經濟指標如果低于20000元，你根本在沒必要去花時間再去討所謂的說法或者其他結果。

建議二：如果你真的想要討個說法有個結果，或實在打不開心結，甚至有什么過大的經濟損失，那我就建議搜集證據，找專業的人做專業的事。

證據：就是證明你在這家公司有工作關系。

1.辭退你的真實原因，是不是符合《勞動法》？不同的原因導致結果會不一樣，比如經濟補償等；

2.能間接證明你在這家公司工作過的證據。比如工資條、請假條（得有公司相關領導簽字）、考勤記錄、報銷憑證等等。另外，你參加公司活動有露臉的視頻等等也可作為輔助證據。

找專業的人做專業的事。就兩個，一是找專打勞動官司的律師；二是找當地的勞動仲裁部門。

最后說些：

被公司辭退，怎么辦？在我看來所謂“辦”了以后的結果，無非三種：

1. 尋求心理的慰藉

這就是人們常說的要“討個說法”，不管是人家一個道歉還是一個原因。這個結果，我認為是最無聊也是最沒意義和價值的結果，因為你是用時間、金錢換來的，沒有性價比啊。另外，即便尋求來原因和說法，是你真的想要的嗎？對方給的會是真實的嗎？

2.尋求一些利益上的補償

這個沒錯，若真是無緣無故的辭退，總的讓人活下去吧。

3. 重新入職，繼續工作

這個就仁者見仁智者見智了，我反正不建議，因為我一直認為嗟來之食吃著不香。

謝謝邀請，

所提問題沒有勞動合同，只有事實勞動，就《勞動法》與《勞動合同法》來講，這個廠或老板就已經是違法了，僅就事實勞動是可以維權的。

需備資料包括:工衣、工卡、工資條，以及打卡記錄等等，最好是自己先考慮清楚后，先與有識的朋友商量(講講情況，分析分析，權衡權衡)然后再去咨詢律師，這事只能以親歷的話告知你，一點意見與個人觀點以作參考

這個提問猛一下子看挺嚇人的，仔細看看提問者問的很好但是前提沒說清楚。先來看看“員工惡意告公司無勞動合同”的可能存在的幾種情況。

第一種情況：雙方簽訂了書面勞動合同，但用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同歸還勞動者。

這種情況視為有勞動合同，只是勞動者手里無勞動合同，用人單位的這種做法直接侵害了勞動者的合法權益。因為勞動合同一般會明確勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險以及約定保守商業秘密或者競業限制等條款，這也是勞動者履行與用人單位勞動關系的依據和證明。

如果勞動者手中沒有勞動合同，一旦與用人單位發生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，合法權益也極易遭受侵害。

第二種情況：雙方簽訂了書面勞動合同，交于勞動者本人的勞動合同被撕毀或遺失。

這種情況視為有勞動合同。如果勞動者仲裁用人單位無勞動合同，用人單位只需出示屬于用人單位保存的該勞動者的勞動合同即可。

第三種情況：勞動者與用人單位的勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續簽合同，但勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的。

這種情況視為有勞動合同。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十六條規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

第四種情況：雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位未在屬于勞動者本人的勞動合同上簽字蓋章，或勞動者未在用人單位持有的勞動合同上簽字。

這種情況視為無勞動合同。《勞動合同法》第十六條明確規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

1）但如果勞動者與用人單位發生了事實勞動關系，根據《勞動合同法》 第十四條中明確規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2）如果在無勞動合同的情況下，用人單位與勞動者解除勞動關系，根據《勞動合同法》 第八十二條條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

綜上，所謂“員工惡意告公司無勞動合同”要看員工告的是哪種情況，碰到這種事情，不用著急，準備好材料，盡可能詳細，應訴就是了。

如果還有疑問，請給我留言，我是HR老槍，我愿意提供咨詢幫助！

【每日講法觀點】單位有勞動合同，自己沒有，是可以走法律程序的。但是題主如果是勞動仲裁類型的案件，應當先去相應的仲裁機構申請仲裁；如果仲裁機構不予受理或者有一方對仲裁裁決不服，才可以去人民法院起訴。

勞動案件一般都是仲裁前置

根據我國的法律規定，勞動案件一般需要先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，之后如果勞動仲裁機構作出不予受理的決定或者一方對仲裁機構的裁決不服，才能向法院提起訴訟。

在司法實踐中，很多勞動者不知道勞動案件需要仲裁前置，有的雖然知道，但是認為仲裁前置耽誤了勞動者維權的時間、增加了維權的成本。也有很多用人單位不重視勞動仲裁，認為勞動仲裁的效力不如法院判決的效力高，因此用人單位缺席勞動仲裁也是司空見慣的。

勞動仲裁案件仲裁前置在《中華人民共和國勞動法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件司法解釋（一）》、《勞動爭議調解仲裁法》中均有明確的規定。因此勞動案件原則上必須先進行勞動仲裁，這是法律明確規定的。勞動者必須先進行仲裁，之后法院才能介入勞動爭議案件的處理。

勞動仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服，可以起訴

在勞動仲裁機構不受理勞動者的仲裁申請或是一方對仲裁裁決不服的時候，可以向法院提起訴訟。

如果勞動者所提交的材料不足以證明與用人單位之間存在勞動關系或者爭議的內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受案的范圍，勞動仲裁機構一般會作出不予受理的決定。

那么，很多讀者看到這里就會產生疑問了，哪些案件是屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理案件的范圍呢？一般來說，勞動者與用人單位如果因為下列問題而發生了爭議，必須先通過勞動仲裁機構的仲裁程序：

• 勞動者與用人單位之間關于是否存在勞動關系發生爭議的；
• 勞動者與用人單位因為勞動合同的訂立、履行等發生爭議的；
• 勞動者與用人單位因離職或者離職的原因發生爭議的；
• 勞動者與用人單位因加班、休息、福利、社保及勞動者保護發生爭議的；
• 勞動者與用人單位因工傷發生爭議的；
• 勞動者與用人單位因工資報酬、經濟補償金、經濟賠償金等發生爭議的。

勞動者沒有勞動合同能起訴嗎？

勞動者如果沒有勞動合同，并不影響申請勞動仲裁或者起訴。

不管是勞動法的法律法規，還是民事訴訟法相關的法律法規，都沒有要求勞動者與用人單位之間發生爭議時必須提交勞動合同，因此勞動者即使沒有勞動合同，也并不會導致不能進入司法程序。

（一）申請勞動仲裁

1、勞動者與用人單位之間的爭議如果屬于上述勞動仲裁機構受理案件的范圍，且勞動者能夠證明勞動關系存在，勞動仲裁機構均應當受理。

而證明勞動關系存在的證據不僅僅是勞動合同。用人單位向勞動者發放工資的流水、用人單位給勞動者蓋章的工作證明、符合條件的工作牌、工作服等等，只要是能夠證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的證據，其效力等同于勞動合同。

因此勞動合同只是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系證據的一種，并不會因為沒有勞動合同而導致無法仲裁。

2、勞動者與用人單位之間的爭議如果屬于上述勞動仲裁機構受理案件的范圍，但勞動者不能證明勞動關系存在。

此時因為勞動者不符合勞動仲裁機構受理案件的情形，勞動仲裁機構往往會不予受理勞動者的案件。但是根據法律規定，勞動仲裁機構不予受理案件的，應當向勞動者出具不予受理的證據。勞動者可以憑勞動仲裁機構出具的不予受理的證明，向人民法院提起訴訟。

（二）向人民法院起訴

勞動案件，只有當勞動仲裁機構不予受理或者一方對勞動仲裁機構的裁決不服才能向人民法院起訴。

因此如果勞動者如果想要向人民法院起訴，必須有勞動仲裁機構出具的不予受理的證明或者勞動仲裁機構作出的裁決書。

總結

勞動合同雖然能夠證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系，但是并不是唯一能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據。

因此即使勞動者手上沒有與用人單位簽訂的勞動合同，只要有其他能夠證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的證據，就可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

如果勞動仲裁機構不予受理，勞動者一定要要求勞動仲裁機構出具不予受理的通知，因為只有拿到這個證據，勞動者才能在沒有勞動合同的情形下直接向人民法院起訴。

只要你同你所在的單位或者企業有勞動事實產生，簽訂勞動合同，你去勞動局投訴和舉報，該企業都非常有用。更為重要的是，用人單位和企業同勞動者沒有簽訂用工合同，是嚴重的違法行為，需要支付勞動者賠償金，且企業和單位面臨嚴重的處罰。

我們作為普通勞動者來說，都是靠付出我們的勞動技能和努力去掙的一份薪酬，然后維持自己的生活，進行家庭生活的負擔。這一份工作和薪酬對我們的重要意義不言而喻。

但是由于企業是以盈利為目的，各種不公平待遇或者剝削勞動者的行為是企業的本性之所在，就是企業的本來面目。他們會鉆勞動法的各種空子，從而在工作中不斷克扣和壓迫勞動者，他自己的。獲取更多的剩余價值。

是作為勞動者，對最基本的勞動法的條款細則，應該有所了解和認知。一旦當自己忍無可忍，需要借助法律的途徑去維護自己的合法勞動地位和勞動權益的時候，就知道如何應對！

企業在同你發生勞動關系時，沒有簽訂勞動合同，你去勞動局投訴和舉報該企業的違法行為，當然有用，主要原因有以下兩點：

1、只要你同你所在的企業和單位發生勞動事實，不論有沒有簽訂勞務合同，都是表明您在這家企業和單位工作過，付出了努力和才能，法律是認可的。

這一點無需質疑。你去勞動局去投訴和檢舉，是完全有必要。不要因為沒有簽訂勞動合同，就心里沒底，覺得這樣的投訴和檢舉是沒有作用的。其實完全不是這樣。

2、企業同勞動者發生勞動關系，沒有簽訂勞務合同，是極其嚴重的勞動違法行為。

如果勞動者去勞動局或者勞動監察大隊投訴和檢舉企業和單位的違法行為，相關部門一定是會支持的。不僅要追究企業的違法責任，要面臨高昂的罰款。情節嚴重的，還會追究企業的民事責任。更為勞動者要進行賠償金，這是必然的。

但是，勞動者去投訴和檢舉的時候，一定要為相關部門提供一定的勞動證據或者勞動事實。例如你在該單位工作時的工資條、薪酬記錄、工作服、工作記錄的，以及其他一切可以證明你在該公司或者單位工作的正確。

清楚了這些，你就直接可以去投訴。

總得來說，

企業同勞動者沒有簽訂用工合同，是非常嚴重的勞動違法行為。其他的如給員工沒有繳納社保、克扣工資或者惡意欠薪等這樣的行為，只要勞動者去勞動大隊或者勞動局投訴和舉報企業和單位，就一定可以維護勞動者自己的職業權益和職業利益。不僅企業會面臨整改、罰款，甚至涉及民事行為的責任。勞動者個人而言，不僅可以獲得經濟補償或者勞動賠償金，也可以維護自己的職業權益和職業利益！

希望有所啟發。

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謝邀請：這個問題我已經回答無數次了，愿意和大家再學習一下《勞動合同法》。

一、按照《勞動合同法》的相關規定，單位與勞動者建立了勞動關系，必須在30日內，雙方簽訂勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過11個月。

二、勞動者在今后應聘時，要保存好在該單位工作時的所有資料。如：（1）應聘錄取通知書；（2）上崗培訓考試成績單；（3）工裝；（4）工資發放表；（5）加班加點通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產工作的影像資料。

三、勞動者與單位一旦發生了勞動糾紛，不論是對部勞動仲裁的公堂，還是走司法程序，我國的法律有明確規定，那就是：“誰主張，誰舉證。”那么，有了以上這些資料和證據，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的這起“官司”將必輸無疑。

公司沒有和員工簽訂勞動合同，又壓工資不給，到勞動局告肯定有用。因為，勞動局也就是現在的人社局的勞動監察部門，他們的職責就是負責處理、維護勞動者合法權益的。

按照《勞動合同法》相關規定，用人單位應該自用工之日一個月內就應該與勞動者簽訂書面勞動合同。公司不與員工簽訂書面勞動合同是違法行為，應該給員工二倍的工資賠償。

公司足額及時給員工發放工資，是《勞動法》對公司的法律強制要求。公司壓工資不給，是惡意拖欠員工工資，是違法行為。

員工完全可以到勞動監察部門去投訴維權，也可以進行勞動仲裁。關鍵是要提供能證明與公司存在勞動關系的證據，只要有證據證明公司不簽訂勞動合同、壓工資不給等違法事實，勞動監察部門是會受理，幫助你來維權的。

應提供的證據包括：考勤記錄、工資卡（工資條）、銀行流水條、職位名片、任職命令、聘書、帶有公司標志的工作服等以及本人身份證原件（復印件）。

希望我的回答，對題主維權能有所幫助，謝謝！

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以上是律師為大家講解的關于”勞動沒有勞動合同能不能告“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。