勞務(wù)關(guān)系有無經(jīng)濟補償金

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解除勞務(wù)關(guān)系一般為主動解除和被動解除兩種。

我們先來看看有賠償?shù)摹９驹趩T工沒有對公司造成重大損失，或者員工沒有嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，決定解除與員工的勞務(wù)關(guān)系，公司需要賠付員工一定金額的補貼，具體賠償結(jié)算方式可以百度一下，在這就不多說了。這些情況就包括公司認為不再適合目前崗位需求，或者公司裁員等等。

再來說一下沒有賠償?shù)摹：陀匈r償相對的，如果員工對公司造成重大損失或者嚴(yán)重違紀(jì)的，這種一般不會賠償。還有就是自己主動申請離職的。

從題主問題來看，不但是自己申請離職，而且還有一個很明顯的違規(guī)操作。停薪留職狀態(tài)理論上來說都是與上一家公司存在合同關(guān)系的，再與另外一家公司簽訂就業(yè)合同明顯是不合法的。

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你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答這個問題。

正常離職是否有經(jīng)濟補償金？

對于這個問題，喵姐這么看：

首先，我們來區(qū)分一下：正常離職。喵姐看來，正常離職，肯定不是企業(yè)把你解聘了，一般就是合同到期解除，或者自己辭職。那我就分這兩種情況來和你分析一下：

一、合同到期：

如果你是合同到期了，那就看誰不續(xù)約。

（1）公司不續(xù)約：這種情況下，公司就需要支付給你經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照你在這個公司工作了N年就給N個月工資的經(jīng)濟補償金。如果不滿半年，就是0.5個月，如果超過半年不滿一年就是1個月。

例如，你在這個公司工作了3年1個月，那N就是3.5個月工資，如果在這個公司工作了3年7個月，那N就是4個月的工資。

（2）個人不續(xù)約：這里面又分兩種情況：

a、公司提出維持或者高于原來合同的條件與你續(xù)約，你不同意。

例如你之前工資是3000元，公司說以3000或者高于3000元的工資與你續(xù)約，你不同意。這樣的話，是沒有任何補償?shù)模驗槭悄阕约翰辉蚶m(xù)約，原因在個人。

b、公司低于原條件與你續(xù)約，你不同意。

例如你之前工資是3000元，續(xù)約的時候公司說以2500元和你續(xù)約，這時候你不同意的話，也是有經(jīng)濟補償金的，計算方法同“公司不續(xù)約”的情況。因為這個不續(xù)約原因在公司沒有維持或者高于原來的簽約條件，導(dǎo)致的不續(xù)約，原因在公司。

總之，合同到期，由公司造成的不續(xù)約，是需要支付經(jīng)濟補償金的。由個人原因在成的不續(xù)約，是沒有任何補償?shù)摹?/u>

二、提出辭職：

如果是你向公司提出了辭職，那也要看不同情況。

（1）公司沒有違法行為：也就是不是由于公司原因，只是個人覺得不適合這個工作，向公司提出辭職，這種情況下，是沒有任何補償?shù)模驗檫@是個人原因造成的離職。

（2）公司存在明顯違法行為：如果公司存在以下行為：

a、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

b、未及時足額支付勞動報酬的；

c、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果公司存在以上的違法行為，員工可以立即辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金計算方法同勞動合同到期“公司不續(xù)約”的情況。因這是公司違法在先，公司原因造成的員工辭職，所以是有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

總之，員工辭職，如果是公司有上述違法行為，那員工是可以要求公司支付經(jīng)濟補償金的，如果公司沒有違法，員工個人辭職，那么是沒有任何補償?shù)摹?/u>

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

勞務(wù)關(guān)系不適用勞動法，解除合同沒有經(jīng)濟補償金。

但是，是否勞務(wù)關(guān)系，不以合同名稱判定，按照用工實質(zhì)判定，滿足以下三個條件的，是勞動關(guān)系：

一、用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；

二、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞務(wù)關(guān)系不簽訂合同，也有經(jīng)濟補償，這是勞動法規(guī)定，不簽訂合同后果應(yīng)有用人單位負責(zé)。

首先，經(jīng)濟補償金是勞動關(guān)系里的特有概念。如雙方簽訂的是勞務(wù)合同，且確實存在的是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，則無法主張經(jīng)濟補償金。對于拖欠的工錢可以通過民事訴訟主張對方支付。

其次，即使簽訂的是勞務(wù)合同，但是雙方實際上構(gòu)成了勞動關(guān)系，此時可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬主張解除勞動合同，并要求用人單位支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金。

所以，您需要先搞清楚您與單位之間究竟是勞動合同關(guān)系還是勞務(wù)合同關(guān)系。

關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點：

一、用工主體不同。勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。

三、國家干預(yù)性程度不同。勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規(guī)定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強制性的繳納社會保險等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。

四、法律救濟途徑不同。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)關(guān)系有無經(jīng)濟補償金“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。