新員工是其他公司的股東

謝謝邀請。待上市公司實施員工入股計劃，最直接的目的是為了擴(kuò)大資金來源，另一方面也等于讓員工和企業(yè)結(jié)成同一利益陣線，利于公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。員工入股具體有四方面的效用:

（1） 奠定企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)。員工入股既可以用個人身份根據(jù)公司參股方案認(rèn)購股份，員工個人只以所認(rèn)購股份享有相應(yīng)的權(quán)益。部分員工可以獲得公司給予的管理層分紅股份，員工離職后，公司以贖買的方式回購股份。員工獲得股份還可以通過員工持股計劃。員工持股制度，是員工所有權(quán)的一種實現(xiàn)形式，是企業(yè)所有者與員工分享企業(yè)所有權(quán)和未來收益權(quán)的一種制度安排。員工通過購買企業(yè)部分股票（或股權(quán)）而擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)，并獲得相應(yīng)的管理權(quán)，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。根據(jù)公司股權(quán)計劃，引進(jìn)員工股東，員工以自有股權(quán)份額參與企業(yè)管理，奠定企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)，為公司實施符合公司和員工利益一致的科學(xué)決策提供更大可能。

（2）
擴(kuò)大資金來源，增加員工收入。員工以真金白銀入股公司，給公司上市項目提供了資金來源，推動公司進(jìn)行股份制改革，為公司上市計劃提供有力輔助。同樣地，員工通過入股公司后，獲得分紅權(quán)，增加員工未來的收入。 （3）
留住人才，為員工提供安全保障。員工通過持有公司股份，和公司形成同一利益陣線，增加員工歸屬感和安全感，能大大減少公司人才的流動性，實現(xiàn)公司平穩(wěn)經(jīng)營。

（4） 調(diào)整企業(yè)收益權(quán)，轉(zhuǎn)變企業(yè)約束機(jī)制。企業(yè)有個人或合伙型企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞葜破髽I(yè)，轉(zhuǎn)變了企業(yè)的權(quán)益約束機(jī)制，幫助公司形成合規(guī)的現(xiàn)代公司治理制度。

盡管員工入股對企業(yè)有諸多效用，但是員工自身也需要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃生涯，與及認(rèn)真評估所在公司發(fā)展前景，綜合判斷再做出是否參與入股計劃的決定。

全民持股的公司很少。多數(shù)是什么鬼限制性股票激勵計劃，或者花錢買股份期權(quán)。想解禁，跟中獎的難度差不多。除了高管，其他普通員工只是畫餅或者低成本內(nèi)部融資。

這個問題，很明確的告訴你，是可以成為其他公司股東的。

舉個很簡單的例子來說，假如你是A公司的員工，在該企業(yè)工作，而后到證券公司開戶，買進(jìn)了B公司的股票，你自然而然成為了B公司的股東，除非你把股票在證券市場上賣掉，否則你一直都是該公司的股東；當(dāng)然，你也可以通過買賣股票成為C、D……等多家公司的股東。

筆者認(rèn)為，你若想成為其他公司的股東，如果你是公司普通員工是完全可以的，但如果是公司高管就要受到一定的限制，比如：公司法和公司章程的約束、同業(yè)競爭等，所以，希望對照你自身的情況謹(jǐn)慎對待。

這是擬上市公司對員工持股的慣常性安排。

新設(shè)公司成為擬上市公司的法人股東，員工間接持股上市公司。

1、這樣做對于公司的好處是，有利于鎖定、管理和控制員工股份，避免上市后核心員工迅速賣股走人，也方便以后新進(jìn)員工的激勵，同時有規(guī)避公司股東超過200人的好處；但是激勵效果比直接持股有所下降，很多核心高管并不愿意。

2、員工可以藉此間接持有上市股份，有一定激勵作用；但是不直接持股上市公司，上市后股份賣出也往往受持股公司（一般由大股東控制）控制，另外，獲得上市公司分紅要承受兩次所得稅稅負(fù)，這都是不利之處。

1、如果只是一個公司的普通員工，在別的公司擔(dān)任股東是沒有限制的，但如果是高級管理人員就會受到公司法及原公司章程的限制，不得自營同類業(yè)務(wù)。如果是公司普通員工但與公司簽訂有竟業(yè)禁止協(xié)議的，不僅在位期間不得作為同行業(yè)其他公司的工作人員，在辭職后的規(guī)定時間內(nèi)也不允許，當(dāng)然只是作為股東則不受限制。

2、在公司法的相關(guān)條款中，只規(guī)定了董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，在職期間負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。但是，普通員工是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，我國目前的法律法規(guī)對此缺乏明確的法律規(guī)定。這個要看公司內(nèi)部有無管理規(guī)定、禁止同業(yè)競爭協(xié)議等約定。

謝謝邀請。

個體工商戶是一種由個人注冊登記，可以由個人或家庭共同經(jīng)營的組織形式，不存在股東之說，也就沒有分股這個概念。

相對應(yīng)的其他經(jīng)濟(jì)形式，如個人獨資企業(yè)，由個人設(shè)立，個人全資擁有，如果要有多個股東，那就要變更成為合伙企業(yè)。

如果要成為企業(yè)股東，那要改變企業(yè)的形式，并且要注冊登記，不能僅僅是承諾的“分股”。

另外，是否交社保，以什么形式交社保，與是否是企業(yè)股東沒有關(guān)系。作為個體戶業(yè)主和雇工，都應(yīng)該繳納社保。詳情可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(明年可能是咨詢稅務(wù)部門)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”新員工是其他公司的股東“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。