產假沒結束領導催上班

不合法。產假是158天，剖腹產再加15天。沒休息夠就繼續休息，頂多是有不知道的你可以電話告知對方相關業務，其他就不用管了。

既然是單位在催，能去上還是就去吧，實在是走不開的話，也實話實說?；ハ嗬斫獍桑?

這種情況是正常的，因為有幾個月沒有上班，很多工作已經由其他同事接手在處理，目前沒法剛恢復上班就接手，可以盡快調整自己的工作狀態，快點適應，有幾個具體的建議可借參考，如下：

1、先查看部分同事的周報、月報，了解一下休息這一段時間部門和公司的具體工作，并找出哪些是重點工作

2、找同事溝通了解，他們手上的工作的飽和度，看有沒有可以先接手做的工作，此時不要挑工作。

3、調整好自己的工作狀態：保持每天飽滿的精神狀態上班，可化淡妝，添置職場新衣回歸職場

4、與領導溝通：做好前面三項后，可跟領導溝通，自己可以做哪些工作，并且自己也調整好上班的心態，不影響有質量地完成工作。

最后一點，自己的回歸，對于接手自己休假前的工作的同事一定要給予感謝，同時自己回歸后對這位同事是否有利益的沖突也要考慮，一并溝通處理。

其實我認為你還是把產假休息完的好。希望你能把產假休息完有以下幾點原因：

1：你繼續休息產假，可以讓自己的身體也好好修養恢復。

2：小寶寶正是需要喂奶的時候你休息產假可以全身心照顧好小寶寶。

3：產假休息你是可以有基本底薪的，可以維持生活也沒什么大不了的。

4：也是重要的一點既然你上班的單位有產假可以休，你為何不休完呢，現在很多私營企業或是小點的公司里都不給產假，或是給的相對少些，而你有這么好的產假就休完吧，因為你不休完去上班，單位也不會把剩余的產假給你折合成工資發放給你的。

你好，我是Yugis揪揪媽媽，非常高興回答你的問題。作為一名資深HR以及一位媽媽，我可以回答你的問題。

現在哺乳期五個月，在北京，今天領導讓下周一去單位上班怎么辦？

閱讀你的問題，我非常困惑。哺乳期5個多月了，差不多已經到了目前產假規定規定158天。那么你是否在問，你產假結束了，疫情期間是否能延長你的產假？

無論如何，產假結束就意味著應該開始正常上班，跟別的員工沒有區別。除非你有特殊的疾病證明你仍無法正常上班，那么需要休病假。所以在一般情況下，無論有沒有疫情影響，產假結束就是結束了。你的公司如果有合法的復工手續，而且防疫措施到位的話，你上班是應該的。

當然你可能會說，你家里有嬰兒要照顧，怕自己身體不夠好，或者傳染上病毒，所以想繼續休假。其實人人對這個病毒都有自己的擔憂，但經濟也要發展，企業也要存活，人也要繼續生活的。如果你有顧慮，可以選擇辭職，等你自己覺得安全了再出去找工作。但你不能逼迫企業專門給你延長休假，對不對?

我是Yugis揪揪媽媽，80后海歸辣媽，高齡生育。曾在5個國家居住過，一共超過10年，深度旅游40國。愿與您分享我的育兒理念以及人生感悟。歡迎關注Yugis揪揪媽媽。

關鍵看女職工是否是被迫上班。

如果女職工是因用人單位強迫，怕失去工作而被迫工作，女職工可以向勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊可以給用人單位行政處罰，同時對女職工被迫工作按加班計算。

如果女職工是出于責任心自愿加班，用人單位也應按加班計算。

女職工休產假是國家對女職生育的保護，也是女職工最基本的權力，也是用人單位對社會的責任，不能剝奪。女職工的權利如果受犯，應用法律保護自身的權利，勇敢的用人單位說不。

產后抑郁都是和家庭有關。沒有聽過和工作單位有關的！

產假沒休完就叫上班？可以要求剩余假期補在年假，或以加班的形式算工資，看自己的意愿，最好不要得罪領導

以上是律師為大家講解的關于”產假沒結束領導催上班“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。